O que os colaboradores esperam de seus líderes?

Muito mais que reconhecimento financeiro, os colaboradores de uma empresa esperam ver no líder um exemplo a ser seguido, que os motive e lidere para a excelência.

Mais que bons técnicos, líderes inspiradores são aqueles que sabem exercitar o sentimento de empatia, se comunicando e se importando efetivamente com o bem-estar e sucesso do colaborador.

E por falar em sucesso, quando o colaborador percebe que seu líder apoia seu crescimento, ele se engaja por fazer ainda mais. Trabalhando na sucessão, todos evoluem.

Mas tornar-se líder não é algo que acontece do dia para a noite. Apenas a promoção de cargo não define uma liderança, mas sim, o reconhecimento e desenvolvimento de sua equipe.

Symon Sinek faz uma reflexão profunda sobre tornar-se líder:

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